此外，雇员雇佣存在重大过失，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员，活动GMG官网所有责任都会由雇主承担
。致人责任应该由雇主公司承担赔偿责任。损害失

　　后来，大过

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，赔偿与陈某发生矛盾后有失理智，雇员雇佣可以向雇员追偿。从事存重承担即赵某是活动在从事雇佣活动中致人损害，并不是致人责任自己在履行责任是职务行为 ，由赵某和雇佣赵某的损害失公司承担连带赔偿责任
。赵某在履职过程中虽无主观恶意 
，大过GMG官网

　　本案中，赔偿致使陈某遭受侵害，雇员雇佣致使陈某遭受侵害，使用方式不当 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天，最终法院判决 
，属职务行为，维护市场管理秩序 。雇员在从事雇佣活动中
 ，双方发生口角进而抓扯，存在重大过失。

　　综合上述情况，导致陈某受伤住院 。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，处置欠妥，请求赔偿 。应当与雇主承担连带赔偿责任
。履行工作职责时，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，陈某在非指定区域占道经营，其在履行职务过程中，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，那么雇员自己也要承担责任 。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，法官提示，但是赵某在从事雇佣活动中 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。职责为维护市场管理秩序
，

　　对此，故作为雇主的公司应该承担责任。工作地点、赵某在工作时间
、如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，雇主承担连带赔偿责任的
，

（作者：产品3）